Frauen haben die Geschichte von Wichmann von Anfang an entscheidend geprägt.
Bereits in den frühen Jahren unseres Unternehmens übernahmen Frauen Verantwortung, führten Teams und gestalteten wichtige Entscheidungen mit. Der Anteil weiblicher Führungskräfte war bei Wichmann traditionell hoch – zeitweise übernahmen sogar mehr Frauen als Männer Führungsverantwortung.
Darauf sind wir stolz.
Diese Haltung ist tief in unserer Unternehmensgeschichte verwurzelt. Schon unsere Firmengründerin war eine starke Persönlichkeit, die Verantwortung übernahm, das Unternehmen mit aufbaute und entscheidend prägte.
Nach dem Tod von Karl-Heinz Wichmann führte sie als alleinerziehende Mutter ihre Familie und ihre unternehmerischen Aufgaben mit großer Kraft, Ausdauer und Verantwortungsbewusstsein weiter.
Dabei ging es ihr nicht allein um die eigene Familie oder das Unternehmen. Sie wollte auch anderen Frauen zeigen, dass Familie, berufliche Verantwortung und unternehmerischer Erfolg miteinander vereinbar sein können.
Dieses Selbstverständnis begleitet Wichmann bis heute.
Verantwortung kennt kein Geschlecht
Bei Wichmann entscheidet nicht das Geschlecht darüber, wer Verantwortung übernimmt.
Entscheidend sind Persönlichkeit, Leistung, Erfahrung, Engagement und der Wille, gemeinsam etwas zu bewegen.
Gleichzeitig wissen wir aus unserer eigenen Geschichte, wie wichtig es ist, Menschen Möglichkeiten zu eröffnen, sich zu entwickeln, Verantwortung zu übernehmen und ihren eigenen Weg zu gehen.
Frauen in Führungspositionen sind für uns deshalb weder ein modernes Konzept noch eine Frage der Quote.
Sie gehören seit jeher zu Wichmann.
Diese Tradition wollen wir fortführen und auch kommenden Generationen die Möglichkeit geben, sich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und unser Unternehmen aktiv mitzugestalten.
Denn starke Frauen haben Wichmann aufgebaut, geprägt und weiterentwickelt.
Und sie werden auch unsere Zukunft mitgestalten.
Qualität durch Menschlichkeit.